Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động cho doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động của Luật 7S giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống hợp đồng và văn bản lao động đúng Bộ luật Lao động 2019: hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh, nội quy lao động, và xử lý đúng quy trình khi chấm dứt hợp đồng để hạn chế tranh chấp.

1. Dịch vụ phù hợp với ai

a) Doanh nghiệp mới thành lập: cần bộ hợp đồng lao động và văn bản nhân sự chuẩn ngay từ đầu

b) Doanh nghiệp có người lao động nước ngoài: hợp đồng song ngữ, phù hợp giấy phép lao động

c) Doanh nghiệp cần bảo vệ bí mật kinh doanh: thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh, sở hữu trí tuệ với nhân sự chủ chốt

d) Doanh nghiệp tái cơ cấu nhân sự: cần chấm dứt hợp đồng, cho thôi việc đúng quy trình

2. Phạm vi công việc

a) Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động: hợp đồng xác định và không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc, phụ lục

b) Thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh: bảo vệ thông tin, khách hàng, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp

c) Nội quy, quy chế: nội quy lao động, quy chế lương, thưởng, kỷ luật

d) Chấm dứt hợp đồng: tư vấn căn cứ, quy trình, văn bản; tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm

e) Xử lý kỷ luật lao động: quy trình họp xử lý, biên bản, quyết định kỷ luật

Các công việc sau được báo phí riêng khi phát sinh: đăng ký nội quy lao động; giấy phép lao động cho người nước ngoài; đại diện giải quyết tranh chấp lao động.

Tham khảo thêm tư vấn luật lao động – bảo hiểm xã hội, giấy phép lao động, tư vấn pháp luật thường xuyên.

3. Quy trình thực hiện

Bước 1. Tiếp nhận: doanh nghiệp gửi mẫu hợp đồng hiện có, mô tả vị trí và chính sách nhân sự

Bước 2. Báo phí: Luật 7S ước tính số giờ, gửi thư báo phí

Bước 3. Soạn thảo, rà soát: luật sư soạn thảo hoặc chỉnh sửa, ghi chú rủi ro

Bước 4. Hoàn thiện: trao đổi với bộ phận nhân sự, chỉnh sửa theo thực tế

Bước 5. Bàn giao: bàn giao bộ văn bản và hướng dẫn sử dụng

4. Thời gian và kết quả bàn giao

Thời gian thực hiện phụ thuộc số lượng văn bản và vị trí công việc, được thông báo khi báo phí.

Kết quả bàn giao gồm: bộ hợp đồng lao động và phụ lục; thỏa thuận bảo mật, không cạnh tranh; văn bản chấm dứt hoặc kỷ luật (nếu có).

5. Phí dịch vụ

Phí dịch vụ được tính theo giờ làm việc, dao động trong khoảng 500.000 – 2.000.000 VNĐ/giờ tùy cấp bậc nhân sự. Mức phí cụ thể được Luật 7S đề xuất riêng cho từng khách hàng, căn cứ các yếu tố sau:

Lưu ý: Phí dịch vụ chưa bao gồm 8% thuế GTGT, lệ phí nhà nước, án phí, phí trọng tài và chi phí đi lại. Mức phí cụ thể được thống nhất trong thư báo phí trước khi thực hiện.

Để nhận thư báo phí phù hợp, Quý khách vui lòng liên hệ hotline 0877 523 888 hoặc email lienhe@7slaw.vn

6. Thông tin khách hàng cần cung cấp

Mẫu hợp đồng, nội quy đang dùng; số lượng lao động; mô tả vị trí, chế độ lương, thưởng; thông tin vụ việc chấm dứt hoặc kỷ luật (nếu có).

7. Cơ sở pháp lý

Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan được xây dựng theo:

a) Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021

b) Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015, có hiệu lực từ ngày 01/01/2017

c) Luật Luật sư số 65/2006/QH11 ngày 29/6/2006, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 20/2012/QH13 ngày 20/11/2012, có hiệu lực từ ngày 01/7/2013

8. Năng lực của Luật 7S

Dịch vụ được thực hiện bởi Công ty Luật TNHH 7S, Giấy đăng ký hoạt động số 01022306/TP/ĐKHĐ. Luật 7S có văn phòng tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, làm việc bằng tiếng Việt và tiếng Anh, phục vụ doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cá nhân.

Mỗi hồ sơ có luật sư phụ trách, theo dõi từ khi tiếp nhận đến khi bàn giao kết quả. Các vụ việc tương tự đã thực hiện được cập nhật tại Bản tin vụ việc của Luật 7S. Mọi vụ việc đều trình bày ẩn danh, theo nghĩa vụ bảo mật thông tin khách hàng của luật sư.

9. Câu hỏi thường gặp

a) Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật Lao động 2019, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng.

b) Thỏa thuận không cạnh tranh có hiệu lực không?

Các bên có thể thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ; nội dung cần hợp lý, rõ phạm vi và quyền lợi đi kèm. Luật 7S tư vấn soạn thảo để tăng khả năng thực thi.

c) Doanh nghiệp có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Có, nhưng chỉ trong các trường hợp và theo thời hạn báo trước do Bộ luật Lao động quy định. Chấm dứt trái luật có thể phải bồi thường.

d) Hợp đồng với người nước ngoài có gì khác?

Cần phù hợp với giấy phép lao động về vị trí, thời hạn và nên lập song ngữ.

10. Liên hệ Luật 7S

CÔNG TY LUẬT TNHH 7S
Địa chỉ: Tầng 1-2, Lô E2, đường Mạc Thái Tổ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
Hotline: 0877 523 888 | Email: lienhe@7slaw.vn
Gửi yêu cầu trực tuyến tại trang liên hệ.