Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cho doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động của Luật 7S dành cho doanh nghiệp và người sử dụng lao động khi phát sinh bất đồng với người lao động về kỷ luật, chấm dứt hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm xã hội. Luật sư Luật 7S đánh giá hồ sơ, tham gia thương lượng, hòa giải và đại diện tại Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án theo Bộ luật Lao động năm 2019.

1. Phù hợp với doanh nghiệp nào

Dịch vụ phù hợp khi doanh nghiệp ở một trong các tình huống sau:

a) Doanh nghiệp bị người lao động khiếu nại, khởi kiện: liên quan đến sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng, trả lương, trợ cấp

b) Doanh nghiệp chuẩn bị xử lý kỷ luật hoặc cho thôi việc: cần đánh giá căn cứ, trình tự để hạn chế rủi ro tranh chấp

c) Doanh nghiệp nhận giấy triệu tập hòa giải: cần chuẩn bị tài liệu, quan điểm và cử người tham gia hòa giải

d) Doanh nghiệp có tranh chấp tập thể: liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương, ngừng việc tập thể

e) Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài: cần luật sư làm việc song ngữ với ban lãnh đạo và người lao động

2. Phạm vi công việc

Luật 7S thực hiện các công việc sau:

a) Đánh giá vụ việc: rà soát hợp đồng lao động, nội quy, quyết định kỷ luật, hồ sơ chấm dứt; xác định điểm mạnh, điểm yếu và rủi ro tài chính

b) Tư vấn phương án: đề xuất thương lượng, hòa giải hoặc tố tụng; ước tính các khoản có thể phải chi trả

c) Thương lượng và hòa giải: soạn văn bản phản hồi, tham gia thương lượng trực tiếp, hòa giải tại hòa giải viên lao động; soạn biên bản thỏa thuận chấm dứt

d) Trọng tài lao động: chuẩn bị hồ sơ, tham gia giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động khi các bên lựa chọn

e) Tố tụng tại Tòa án: soạn bản tự khai, thu thập chứng cứ, đại diện hoặc bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp tại phiên hòa giải, phiên tòa sơ thẩm, phúc thẩm

f) Phòng ngừa tranh chấp: hoàn thiện nội quy lao động, hợp đồng, quy trình kỷ luật sau vụ việc

Các công việc sau được báo phí riêng khi phát sinh: thi hành án; tranh chấp bảo hiểm xã hội với cơ quan bảo hiểm; khiếu nại quyết định xử phạt hành chính; tố tụng hình sự liên quan.

Quý khách có thể tham khảo thêm tư vấn luật lao động, bảo hiểm xã hội, tư vấn hợp đồng lao động, dịch vụ luật sư tranh tụng tại Tòa và đào tạo pháp lý doanh nghiệp.

3. Quy trình thực hiện

Bước 1. Tiếp nhận vụ việc: Quý khách cung cấp đơn, thông báo hoặc mô tả tranh chấp và hồ sơ lao động liên quan

Bước 2. Đánh giá và báo phí: Luật sư đánh giá sơ bộ, xác định thời hiệu, cơ quan giải quyết, đề xuất phương án và báo phí

Bước 3. Chuẩn bị hồ sơ: Luật 7S hệ thống chứng cứ, soạn văn bản trình bày quan điểm, chuẩn bị nhân chứng nếu cần

Bước 4. Thương lượng, hòa giải, tố tụng: Luật sư tham gia thương lượng, hòa giải hoặc đại diện tại Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án

Bước 5. Kết thúc và phòng ngừa: Luật 7S hướng dẫn thực hiện thỏa thuận, bản án và đề xuất hoàn thiện hồ sơ lao động

4. Thời gian làm việc và kết quả bàn giao

Luật 7S làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu trong giờ hành chính. Thời gian giải quyết phụ thuộc phương thức được lựa chọn và thời hạn tố tụng của Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án; Luật 7S thông báo lộ trình dự kiến khi tiếp nhận vụ việc.

Kết quả bàn giao gồm: ý kiến pháp lý đánh giá vụ việc; văn bản phản hồi, bản tự khai, đơn từ; biên bản thỏa thuận hoặc hòa giải thành; báo cáo diễn biến tố tụng và kết quả giải quyết.

5. Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Phí được báo riêng theo phạm vi công việc, căn cứ các yếu tố sau:

Lưu ý: Phí dịch vụ chưa bao gồm 8% thuế GTGT, án phí, lệ phí, chi phí giám định, dịch thuật và chi phí đi lại. Mức phí cụ thể được thống nhất trong báo phí trước khi thực hiện.

Để nhận thư báo phí phù hợp, Quý khách vui lòng liên hệ hotline 0877 523 888 hoặc email lienhe@7slaw.vn

6. Thông tin Quý khách cần cung cấp

a) Hồ sơ người lao động: hợp đồng lao động, phụ lục, bảng lương, hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội

b) Văn bản nội bộ: nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng

c) Hồ sơ vụ việc: quyết định kỷ luật hoặc chấm dứt, biên bản họp, email, tin nhắn liên quan

d) Văn bản từ phía người lao động hoặc cơ quan: đơn yêu cầu, giấy triệu tập, thông báo thụ lý (nếu có)

7. Cơ sở pháp lý

Dịch vụ được thực hiện theo các quy định hiện hành sau:

a) Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14: quy định về tranh chấp lao động, thẩm quyền và trình tự giải quyết của hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án; thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Điều 190

b) Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015: được sửa đổi, bổ sung năm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025; theo đó Tòa án nhân dân khu vực giải quyết sơ thẩm tranh chấp lao động

c) Văn bản hướng dẫn: các nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động, quan hệ lao động được Luật 7S đối chiếu theo từng vụ việc

8. Năng lực của Luật 7S

Luật 7S có văn phòng tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, đội ngũ luật sư lao động và luật sư tranh tụng thường xuyên tư vấn kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và đại diện doanh nghiệp trong tranh chấp với người lao động, gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Tham khảo thêm dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp của Luật 7S.

9. Câu hỏi thường gặp

a) Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu?

Theo Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động là 6 tháng, yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động là 9 tháng, yêu cầu Tòa án là 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm.

b) Tranh chấp lao động có bắt buộc hòa giải trước khi khởi kiện không?

Tùy loại tranh chấp. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân, đồng thời có một số loại tranh chấp không bắt buộc qua hòa giải. Luật 7S xác định trình tự áp dụng cho từng vụ việc khi tiếp nhận hồ sơ.

c) Tòa án nào giải quyết tranh chấp lao động từ ngày 01/7/2025?

Theo Bộ luật Tố tụng dân sự sửa đổi, bổ sung năm 2025, Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền giải quyết sơ thẩm tranh chấp lao động; Tòa án nhân dân cấp tỉnh xét xử phúc thẩm.

d) Luật 7S có đại diện cho người lao động không?

Trang này dành cho doanh nghiệp. Với yêu cầu của người lao động, Luật 7S kiểm tra xung đột lợi ích trước khi tiếp nhận.

10. Liên hệ Luật 7S

CÔNG TY LUẬT TNHH 7S
Địa chỉ: Tầng 1–2, Lô E2, đường Mạc Thái Tổ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
Hotline: 0877 523 888 | Email: lienhe@7slaw.vn
Gửi yêu cầu trực tuyến tại trang liên hệ.