Luật 7S hỗ trợ người lao động đạt thỏa thuận bồi thường sau khi bị chấm dứt hợp đồng sớm

Luật 7S hỗ trợ một người lao động tại Hà Nội, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sau khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với lý do không đạt thử việc dù hợp đồng không có điều khoản thử việc. Sau khoảng một tháng trao đổi qua luật sư hai bên, doanh nghiệp và người lao động ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với khoản bồi thường tương đương hơn ba tháng lương, thanh toán ngay sau khi ký; vụ việc không qua hòa giải viên lao động hay Tòa án.

Nhóm dịch vụ: Vụ việc hợp đồng và tranh chấp

Bối cảnh

Khách hàng ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với doanh nghiệp vào đầu năm 2025. Thư mời nhận việc trước đó có nhắc đến thời gian thử việc hai tháng, nhưng hợp đồng chính thức do doanh nghiệp soạn và ký không có điều khoản này. Khoảng một tháng sau khi bắt đầu làm việc, doanh nghiệp thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do không đạt yêu cầu thử việc, không báo trước và không chi trả khoản nào ngoài lương những ngày đã làm.

Khi tìm đến Luật 7S, khách hàng mong muốn được bù đắp thỏa đáng mà không phải theo đuổi một vụ kiện kéo dài.

Vai trò của Luật 7S

Luật 7S rà soát hợp đồng lao động, thư mời nhận việc, các trao đổi tuyển dụng, thông báo chấm dứt và bảng lương, rồi tính toán các khoản người sử dụng lao động phải trả nếu việc chấm dứt bị xác định là trái pháp luật. Trên cơ sở đó, Luật 7S gửi thư kiến nghị tới doanh nghiệp, nêu rõ căn cứ pháp lý và đề nghị thương lượng trước khi khách hàng sử dụng các quyền yêu cầu hòa giải, khởi kiện hoặc kiến nghị xử lý vi phạm hành chính. Doanh nghiệp, qua luật sư của mình, ban đầu cho rằng thời gian thử việc đã được thỏa thuận qua thư mời và tin nhắn, và việc hợp đồng thiếu điều khoản thử việc chỉ là sai sót nội bộ. Luật 7S phản hồi bằng văn bản, tham dự buổi làm việc trực tiếp với doanh nghiệp và luật sư của doanh nghiệp, rồi soạn dự thảo thỏa thuận chấm dứt hợp đồng song ngữ để hai bên ký kết.

Điểm pháp lý đáng chú ý

Câu hỏi trung tâm của vụ việc là mối quan hệ giữa thư mời nhận việc và hợp đồng lao động đã ký. Theo Bộ luật Lao động 2019, thử việc phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc; khi hợp đồng lao động chính thức không có điều khoản này, quan hệ lao động được xác lập đầy đủ từ ngày đầu. Việc chấm dứt sớm vì lý do thử việc do đó có nguy cơ bị xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật, kéo theo nghĩa vụ trả lương những ngày không được làm việc, đóng bảo hiểm và trả thêm ít nhất hai tháng tiền lương theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.

Kết quả

Hai bên ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, theo đó doanh nghiệp thanh toán cho khách hàng khoản bồi thường tương đương hơn ba tháng lương, sau thuế, ngay sau khi ký. Thỏa thuận có điều khoản cho phép hủy bỏ nếu một bên không thực hiện nghĩa vụ trong thời hạn thỏa thuận. Toàn bộ quá trình kéo dài khoảng một tháng kể từ thư kiến nghị đầu tiên, không phát sinh thủ tục hòa giải hay tố tụng.

Vụ việc cho thấy hợp đồng lao động đã ký là văn bản có giá trị cao nhất trong quan hệ lao động; cả người lao động và doanh nghiệp nên đọc kỹ từng điều khoản trước khi đặt bút.

Nhóm luật sư Luật 7S do Luật sư Nguyễn Hữu Hiệp, Giám đốc, phụ trách. Luật sư Hiệp chia sẻ: “Chúng tôi đánh giá cao việc doanh nghiệp chọn giải quyết bằng thỏa thuận. Đó là cách để cả hai bên khép lại vụ việc nhanh chóng và giữ được sự tôn trọng dành cho nhau.”

Để trao đổi về một vụ việc tương tự, liên hệ nhóm Lao động và Giải quyết tranh chấp của Luật 7S: lienhe@7slaw.vn – 0877 523 888.

Thông tin về khách hàng và các bên liên quan đã được ẩn danh theo quy định về bảo mật của Luật Luật sư.