Dịch vụ tư vấn luật lao động, bảo hiểm xã hội

Dịch vụ tư vấn luật lao động của Luật 7S giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự đúng pháp luật: hợp đồng lao động, nội quy, quy chế lương thưởng, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng, bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, và giải quyết tranh chấp lao động.

1. Dịch vụ phù hợp với ai

a) Doanh nghiệp đang xây dựng bộ máy: cần hợp đồng, nội quy, quy chế chuẩn

b) Doanh nghiệp tái cơ cấu nhân sự: cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng, phương án sử dụng lao động

c) Doanh nghiệp có vi phạm kỷ luật lao động: cần xử lý đúng trình tự để tránh bị khởi kiện

d) Doanh nghiệp FDI: người lao động nước ngoài, song ngữ, tuân thủ bảo hiểm xã hội

2. Phạm vi công việc

a) Văn bản lao động: hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, nội quy, quy chế lương, thưởng

b) Bảo hiểm xã hội: đối tượng, mức đóng, chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

c) Kỷ luật lao động: trình tự họp xử lý, biên bản, quyết định

d) Chấm dứt hợp đồng: căn cứ, thời hạn báo trước, trợ cấp thôi việc, mất việc làm

e) Tranh chấp lao động: thương lượng, hòa giải, đại diện tại tòa án

Các công việc sau được báo phí riêng khi phát sinh: đăng ký nội quy; giấy phép lao động; đại diện tố tụng tranh chấp lao động.

Tham khảo thêm hợp đồng lao động, giấy phép lao động, tư vấn pháp luật thường xuyên.

3. Quy trình thực hiện

Bước 1. Tiếp nhận: doanh nghiệp mô tả vấn đề, gửi tài liệu nhân sự

Bước 2. Báo phí: Luật 7S ước tính số giờ, gửi báo phí

Bước 3. Tư vấn, soạn thảo: luật sư đưa ý kiến, soạn văn bản

Bước 4. Hỗ trợ thực hiện: tham gia họp kỷ luật, làm việc với người lao động khi cần

Bước 5. Bàn giao: bàn giao văn bản, hướng dẫn lưu hồ sơ

4. Thời gian và kết quả bàn giao

Thời gian được thông báo theo từng yêu cầu; vụ việc cần xử lý gấp được ưu tiên bố trí luật sư.

Kết quả bàn giao gồm: ý kiến tư vấn; văn bản lao động đã soạn thảo, rà soát; hồ sơ xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng.

5. Phí dịch vụ

Phí dịch vụ được tính theo giờ làm việc, dao động trong khoảng 500.000 – 2.000.000 VNĐ/giờ tùy cấp bậc nhân sự. Mức phí cụ thể được Luật 7S đề xuất riêng cho từng khách hàng, căn cứ các yếu tố sau:

Lưu ý: Phí dịch vụ chưa bao gồm 8% thuế GTGT, lệ phí nhà nước, án phí, phí trọng tài và chi phí đi lại. Mức phí cụ thể được thống nhất trong thư báo phí trước khi thực hiện.

Để nhận thư báo phí phù hợp, Quý khách vui lòng liên hệ hotline 0877 523 888 hoặc email lienhe@7slaw.vn

6. Thông tin khách hàng cần cung cấp

Hợp đồng lao động, nội quy, quy chế hiện có; thông tin người lao động liên quan; mô tả vụ việc và tài liệu kèm theo.

7. Cơ sở pháp lý

Các quan hệ lao động, bảo hiểm xã hội được tư vấn theo:

a) Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021

b) Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 ngày 29/6/2024, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

c) Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 ngày 25/11/2015, đã được sửa đổi, bổ sung, gần nhất bởi Luật số 85/2025/QH15 ngày 25/6/2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025

8. Năng lực của Luật 7S

Dịch vụ được thực hiện bởi Công ty Luật TNHH 7S, Giấy đăng ký hoạt động số 01022306/TP/ĐKHĐ. Luật 7S có văn phòng tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, làm việc bằng tiếng Việt và tiếng Anh, phục vụ doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cá nhân.

Mỗi hồ sơ có luật sư phụ trách, theo dõi từ khi tiếp nhận đến khi bàn giao kết quả. Các vụ việc tương tự đã thực hiện được cập nhật tại Bản tin vụ việc của Luật 7S. Mọi vụ việc đều trình bày ẩn danh, theo nghĩa vụ bảo mật thông tin khách hàng của luật sư.

9. Câu hỏi thường gặp

a) Doanh nghiệp bao nhiêu lao động thì phải đăng ký nội quy?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh.

b) Sa thải người lao động cần lưu ý gì?

Phải đúng căn cứ, đúng trình tự họp xử lý kỷ luật và trong thời hiệu. Sa thải sai có thể phải nhận lại người lao động và bồi thường.

c) Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực khi nào?

Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

d) Tranh chấp lao động có bắt buộc hòa giải trước không?

Nhiều loại tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện, trừ các trường hợp luật định.

10. Liên hệ Luật 7S

CÔNG TY LUẬT TNHH 7S
Địa chỉ: Tầng 1-2, Lô E2, đường Mạc Thái Tổ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
Hotline: 0877 523 888 | Email: lienhe@7slaw.vn
Gửi yêu cầu trực tuyến tại trang liên hệ.