Dịch vụ tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp tại Luật 7S

Với sự thay đổi liên tục của các quy định luật lao động, việc nắm bắt và thực hiện đúng các quy định này là rất quan trọng để tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động và doanh nghiệp. Vì vậy Luật 7S cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động chuyên nghiệp và toàn diện, giúp cho doanh nghiệp có thể thực hiện các quy định luật lao động một cách chính xác và hiệu quả. Để hiểu rõ hơn về các dịch vụ được cung cấp cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của Luật 7S nhé. 

Giải thích tư vấn luật lao động là gì? 

Tư vấn luật lao động là một dịch vụ cung cấp thông tin và giải đáp các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động cho các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp, nhằm giúp họ thực hiện đúng và hiệu quả các quy định pháp luật lao động. 

Các vấn đề thường được tư vấn trong lĩnh vực này bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, lương, bảo hiểm xã hội, thời gian làm việc, nghỉ phép, bảo vệ quyền lợi của người lao động, và các quy định khác liên quan đến lao động.

Dịch vụ tư vấn luật lao động cho doanh nghiệp tại Luật 7S

Lý do doanh nghiệp cần phải tư vấn luật lao động 

Một số lợi ích mà tư vấn luật lao động mang lại cho doanh nghiệp là:

• Giúp doanh nghiệp hiểu rõ và tuân thủ các quy định của luật lao động, tránh những sai sót, vi phạm và rủi ro pháp lý.
• Giúp doanh nghiệp xây dựng và hoàn thiện các văn bản liên quan đến lao động, như hợp đồng lao động, quy chế lao động, quyết định kỷ luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, …
• Giúp doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp lao động một cách hợp lý và hiệu quả, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
• Giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí lao động, tăng cường năng suất và chất lượng lao động.
• Giúp doanh nghiệp tạo dựng một thương hiệu uy tín và chuyên nghiệp trong mắt khách hàng, đối tác và người lao động.

Có nhiều lý do để doanh nghiệp cần phải tư vấn luật lao động

Nội dung cơ bản của tư vấn luật lao động 

Về tiền lương

Tiền lương là quyền lợi chính của người lao động khi tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Phải được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, được ghi rõ trong hợp đồng lao động và phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu quy định. 

Tiền lương được thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn và theo phương thức đã thỏa thuận. Ngoài tiền lương, người lao động còn có quyền nhận các khoản phụ cấp, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo luật định.

Về hợp đồng lao động 

Hợp đồng lao động là thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Phải được lập thành văn bản và ký kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc. 

Hợp đồng lao động có thể có thời hạn xác định hoặc không xác định, tùy theo loại công việc và mong muốn của hai bên. Hợp đồng lao động có thể được gia hạn, sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt theo các quy định của luật lao động.

Về thời gian nghỉ lễ, thời gian làm việc 

Thời gian làm việc của người lao động không được vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần, trừ trường hợp có quy định khác của luật hoặc thoả thuận của hai bên. Người lao động có quyền nghỉ hàng ngày, hàng tuần và hàng năm theo luật định. 

Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nghỉ các ngày lễ, tết và các dịp đặc biệt khác theo quyết định của Nhà nước hoặc doanh nghiệp. Trong thời gian nghỉ, người lao động vẫn được hưởng tiền lương hoặc các khoản trợ cấp tương ứng.

Về xử lý kỷ luật lao động 

Kỷ luật lao động là biện pháp xử lý của người sử dụng lao động đối với người lao động vi phạm các quy tắc, nội quy và cam kết trong hợp đồng lao động. Và phải tuân thủ các nguyên tắc công khai, khách quan, công bằng và phù hợp với mức độ vi phạm. 

Kỷ luật lao động có thể là nhắc nhở, khiển trách, cảnh cáo, sa thải hoặc các hình thức khác theo quy chế của doanh nghiệp. Người lao động có quyền khiếu nại, kháng nghị hoặc kiện tụng về kỷ luật lao động nếu cho rằng bị xử lý sai hoặc quá đáng.

Hợp đồng lao động có thể có thời hạn xác định hoặc không xác định, tùy theo loại công việc và mong muốn của hai bên

Về an toàn, vệ sinh lao động 

An toàn, vệ sinh lao động là các biện pháp nhằm bảo đảm sức khỏe, tính mạng và tài sản của người lao động trong quá trình làm việc. 

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cải tạo, trang bị và duy trì các thiết bị, dụng cụ và môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và thoải mái cho người lao động. 

Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định, hướng dẫn và biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. 

Nếu xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động có quyền được cứu chữa, điều trị và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo luật định.

Về một số quy định riêng cho lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động chưa thành niên

Luật lao động có những quy định riêng nhằm bảo vệ và ưu tiên cho các đối tượng lao động có hoàn cảnh khó khăn hoặc yếu thế. 

Theo quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì mỗi con sẽ được tính như một trường hợp riêng biệt và lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con, được hưởng tiền lương thai sản và các chế độ ưu đãi khác. 

Lao động người cao tuổi được giảm thời gian làm việc, được nghỉ hưu sớm hoặc muộn theo yêu cầu và được hưởng lương hưu và các chế độ ưu đãi khác. 

Lao động chưa thành niên không được làm những công việc nguy hiểm, độc hại hoặc có hại cho sự phát triển của họ, được giới hạn thời gian làm việc và được bảo vệ quyền lợi giáo dục, y tế và giải trí. 

Về lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người nước ngoài làm việc ở Việt Nam.

Dịch vụ tư vấn về các quy định liên quan đến người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, bao gồm hoạt động đưa người lao động đi làm việc theo hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp trong quá trình này.

Ngoài ra, cũng tư vấn về các điều kiện tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam đối với người nước ngoài, bao gồm các trường hợp không cần giấy phép lao động và hỗ trợ thủ tục xin giấy phép lao động hoặc xác nhận không cần giấy phép lao động.

Về một số quy định pháp luật có liên quan đến lao động

Ngoài luật lao động, còn có một số văn bản pháp luật khác có liên quan đến quan hệ lao động, như luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân, luật dân sự, luật hình sự, luật tranh chấp lao động… 

Người sử dụng lao động và người lao động cần nắm rõ và tuân thủ các quy định của các văn bản pháp luật này để bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm của mình. 

Ngoài luật lao động, còn có một số văn bản pháp luật khác có liên quan đến quan hệ lao động

Cam kết dịch vụ tại Luật 7S  

• Hỗ trợ phân tích, đánh giá và xây dựng các văn bản pháp lý liên quan đến quản lý lao động, như hợp đồng lao động, quy chế lao động, nội quy lao động, chính sách nhân sự…
• Cam kết tư vấn, hướng dẫn và tham gia giải quyết các tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, như khiếu nại, tố cáo, kiện tụng…
• Tư vấn, hỗ trợ và thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động, như cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, báo cáo thống kê lao động… 
• Tư vấn, cập nhật và áp dụng các quy định mới nhất của pháp luật lao động Việt Nam và các quốc tế. 

Luật 7S cam kết hỗ trợ quý khách hàng trong quá trình thực thi hợp đồng

Kết luận 

Tóm lại, dịch vụ tư vấn luật lao động tại Luật 7S không chỉ đảm bảo sự tuân thủ các quy định pháp luật mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chính sách lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý nhân sự. Điều này giúp tăng cường sự tin cậy và động lực cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

Ngoài ra, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến dịch vụ tư vấn luật, vui lòng liên hệ Luật 7s qua đường dây nóng số 093.677.8880/ 0911.173.322 để được tư vấn và giải đáp nhanh chóng.